S'engager pour dire Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise #StOpE
2025-01-23
Le secteur de l'ingénierie, encore souvent perçu comme un domaine à dominante masculine, reste confronté à des stéréotypes tenaces. Ces représentations réduisent la diversité des talents au sein des équipes, freinant ainsi leur plein potentiel.
Pour répondre à cet enjeu, Extia Ingénierie s'est engagée dans une initiative ambitieuse : rejoindre le mouvement #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise). Cet engagement traduit une volonté forte : promouvoir un environnement de travail inclusif, égalitaire et respectueux.
L’initiative #StOpE : un levier pour le changement
Origines et objectifs
L’initiative #StOpE, lancée en 2018 par des leaders comme Accor, EY et L’Oréal France, vise à mettre fin au sexisme ordinaire en entreprise. Ce mouvement a depuis réuni plus de 270 organisations des secteurs privé et public.
Les principaux objectifs de #StOpE sont :
- Mutualiser les bonnes pratiques : Les membres partagent leurs expériences et outils pour lutter efficacement contre le sexisme.
- Créer un effet de levier : En unissant leurs forces, les entreprises peuvent accélérer l’évolution des mentalités.
- Sensibiliser l’opinion publique : La communication des actions engagées permet de faire de cette lutte une priorité sociétale. Pourquoi c’est important ? #StOpE ne se limite pas à sensibiliser. L’initiative transforme les cultures d’entreprise et promeut un monde professionnel équitable et respectueux.
Comprendre le sexisme ordinaire : un enjeu sociétal
Qu’est-ce que le sexisme ordinaire ?
Le sexisme ordinaire englobe les micro-agressions, les stéréotypes et les comportements discriminatoires souvent banalisés. Ces actes peuvent affecter négativement le bien-être des collaborateurs, quel que soit leur genre.
Conséquences en entreprise
Les effets sont multiples :
- Climat de travail dégradé : Les comportements sexistes érodent la confiance et la cohésion des équipes.
- Frein à l’épanouissement professionnel : Les talents s’autocensurent ou quittent l’entreprise. Extia Ingénierie, consciente de ces enjeux, s’engage pour un environnement où chacun peut prospérer librement.
Les actions concrètes d’Extia Ingénierie
Formation et sensibilisation
- Formation des dirigeants : 50 cadres ont été formés pour prévenir les violences sexistes et sexuelles.
- Ateliers pour tous : 100 % des collaborateurs des fonctions support, RH et commerciales ont participé à des formations dédiées.
Rôle des référents
Des référents volontaires ont été désignés pour :
- Accompagner les victimes ou témoins.
- Assurer une prise en charge adaptée des situations signalées.
Impact et retours des collaborateurs
Les actions menées ont reçu un accueil enthousiaste :
“J’ai appris que des comportements apparemment anodins peuvent avoir un fort impact.”
“Une formation enrichissante, avec des échanges et des perspectives juridiques claires.”
“Des outils pratiques pour agir au quotidien et éviter les situations problématiques.”
Ces retours montrent que l’initiative a permis de lever les doutes, favoriser le dialogue et encourager des comportements plus inclusifs.
Pourquoi cet engagement est stratégique
Bénéfices pour l’entreprise
- Attirer et retenir les talents : Un environnement inclusif favorise l’engagement et la fidélité des collaborateurs.
- Stimuler l’innovation : La diversité apporte des perspectives variées pour résoudre les problèmes.
- Renforcer la résilience : Des équipes hétérogènes sont mieux équipées pour faire face aux défis. En somme, Extia Ingénierie ne fait pas qu’adopter une posture éthique. Elle se positionne comme un acteur stratégique pour construire un avenir plus juste et durable.
Conclusion : Une invitation à agir ensemble
En rejoignant #StOpE, Extia Ingénierie affirme son leadership dans la promotion de l’égalité et de la diversité. Cette initiative n’est pas qu’un acte isolé : c’est un appel à toutes les entreprises pour collaborer et éradiquer le sexisme ordinaire. La transformation des mentalités passe par des actions concrètes, une sensibilisation continue et un engagement collectif. Rejoindre ce mouvement, c’est choisir de faire partie d’un monde professionnel plus inclusif et équitable.